Deutscher Diversity-Tag 2023
„Es reicht nicht aus, Vielfalt in unserer Gesellschaft lediglich anzuerkennen – wir müssen uns aktiv darum bemühen, Menschen aus verschiedensten Lebenslagen konsequent einzubeziehen. Durch stärkere Repräsentation von Vielfalt im öffentlichen Dienst kann dieser nicht nur zukunftsorientierter gestaltet werden, sondern auch die Demokratie und den Zusammenhalt der Gesellschaft stärken“, machte der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach zum Diversity-Tag am 23. Mai 2023 deutlich.
Beim Diversity-Management ginge es nicht nur um die Integration von Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, sondern auch um Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderungen und andere Dimensionen der Vielfalt. Durch die gezielte Förderung und Einbindung verschiedener Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen könne dafür gesorgt werden, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen: „Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Identitäten bringen jeweils andere Sichtweisen an den Tisch – das hilft uns, unterschiedlichen Themen und Herausforderungen mit einer Vielzahl von Lösungsansetzen begegnen zu können.“
Darüber hinaus sei das richtige Vielfaltsmanagement auch im Kampf gegen den Fachkräftemangel unerlässlich: „Wir müssen noch einiges dafür tun, den öffentlichen Dienst attraktiver für diverse gesellschaftliche Gruppen zu gestalten. Neben der gezielten Ansprache diverser Dimensionen der Vielfalt ist es ebenso wichtig, Bewerbungsverfahren standardmäßig anonymisiert durchzuführen“, forderte Silberbach.
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